Als Unternehmen der Immobilienwirtschaft...​

...qualifizierte Mitarbeiter gewinnen, ohne Stellenportale zu benutzen oder Headhunter zu beauftragen

Häufige Risiken von Fachkräftemangel

Überlastung

Durch nicht ausreichende Kapazitäten im Unternehmen verteilt sich die Arbeit auf einige wenige Mitarbeiter. Die Folgen sind meistens Überlastung, aufgeschobener Urlaub, Überstunden und unzufriedene Mitarbeiter.

Wachstum wird gebremst

Unternehmen werden in ihrem Wachstum enorm gebremst, indem sie wichtige Aufträge aufgrund von fehlendem Personal ablehnen müssen. Diese gehen dann an die Konkurrenz.

Mitarbeiterausfall

Durch die Überlastung im Team ist es keine Seltenheit, dass durch Stress das Krankheitsrisiko erhöht ist und es häufiger zum Ausfall von einzelnen Mitarbeitern kommt

Spezial Broschüre: Digitale Personalgewinnung

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Innovative Strategien, die funktionieren

Digitale Personalgewinnung gilt heutzutage als der wichtigste Bestandteil eines jeden Unternehmens, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen. Es geht dabei darum, in den sozialen Medien die richtigen Personen mit den richtigen Inhalten anzusprechen. Durch die dadurch erhöhte Reichweite und Bekanntheit des Unternehmens, steigt gleichzeitig der Zufluss an hochwertigen Bewerbungen.

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Vorteile der digitalen Mitarbeitergewinnung

Direkte Erreichbarkeit

Wir erreichen direkt Personen, die dem Anforderungsprofil entsprechen und können deren Aufmerksamkeit gewinnen

Sichtbarkeit als Arbeitgeber

Durch attraktive Werbeanzeigen und individuell erstellte Karriereseiten werden potentielle Bewerber auf dein Unternehmen aufmerksam und melden sich auf die offenen Stellen

Konstantes Wachstum

Aus den konstant gewonnen Bewerbungen kannst du die am geeignetsten Kandidaten auswählen und sie erfolgreich einstellen

100% digital & automatisiert

Durch bezahlte Werbeanzeigen in den sozialen Medien automatisierst du deine Bewerbergewinnung

Möchten auch Sie die Personalgewinnung nicht mehr dem Zufall überlassen?

Sichern Sie sich jetzt Ihr kostenloses Beratungsgespräch, in dem wir Ihre Personalstruktur analysieren und eine Strategie erstellen, mit der auch Sie konstant Bewerber über das Internet gewinnen.

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